歯科衛生士採用で眠るユニットを動かす方法

歯科医院に、動いていないユニットはありませんか？

ユニットはある。
患者さんのニーズもある。

それなのに
歯科衛生士がいないから回せない。

そんな医院、とても多い。

私は現役の歯科衛生士として臨床に立ちながら、
歯科医院の採用支援をしています。

今日はまず、
「歯科衛生士1人・ユニット1台」が
どれだけの売上を生むのか
数字で可視化します。

SPTを1日フルで回した場合の現実的な数字

【前提条件】

• ユニット1台
• 歯科衛生士1人
• SPT中心
• 30分アポイント
• 9:00〜18:00
• 13:00〜15:00は休憩

▶ 実稼働：7時間
▶ 30分ごと → 14人／日

① 1人あたりの点数

SPTの患者さん1人あたり
（再診料・SPT・管理料・TBI含む）

〇約500点

② 1日の点数

500点 × 14人 ＝

〇約7,000点／日

③ 金額に換算すると

歯科保険は
1点＝10円

• 1人あたり：約 5,000円
• 1日あたり：約 70,000円

④ 月の売上（20日稼働）

70,000円 × 20日 ＝

〇 約140万円／月

ユニット1台で、月140万円

・ドクターの手は空く
・材料費は最小限
・患者満足度は高い

それでも
歯科衛生士がいなければ、ゼロ。

なぜ歯科衛生士は採用できないのか？

募集は出している。
面接もしている。

でも

• 来ない
• 採用してもすぐ辞める
• 定着しない

それ、本当に
「人が悪い」からでしょうか？

原因は「現場を知らない採用」にあります

• 募集文が現場とズレている
• 働くイメージが伝わらない
• 歯科衛生士の本音が反映されていない

私は
今も現場で働いている歯科衛生士です。

だから

• 何が不安か
• 何で辞めたくなるか
• 何があれば続くか

全部、肌感覚で分かります。

現役歯科衛生士が行う「採用代行」

私は企業ではありません。
営業ノルマもありません。

ただ

• 実績
• 先生のご感想

それが欲しいだけです。

無料モニター募集のご案内

内容

• ジョブメドレー運用代行
• 募集文作成
• 改善・修正
• 現場目線での採用設計

期間

　 3か月間・完全無料

「無料って一番怖い」と思いますか？

そう言われることもあります。

でも私は
どこかの会社の人間ではなく
いち歯科衛生士として動いています。

• 無料後の営業
• 有料への勧誘

一切しません。

継続するかどうかは
医院の完全な自由です。

眠っているユニットを、動かしませんか？

月140万円を生む可能性のあるユニット。
それを回す歯科衛生士。

一緒に探しませんか？

まずは
現場を知っている歯科衛生士と話すこと
そこから始めてみてください。

◎ 無料モニターの
・利用規約
・流れ説明資料

すべてご用意しています。
お気軽にご相談ください。