歯科衛生士に特化した採用代行という選択
最近、「採用代行」を行う企業を本当によく見かけるようになりました。WEBマーケティング会社が事業の一つとして行っていたり、医療業界専門の採用代行業者として運用していたりと、その形はさまざまです。人材不足が深刻化する中で、採用を“院内だけで完結させる時代”はすでに終わりつつあるのだと感じます。
こうした流れを見ていると、歯科衛生士という一つの職種に特化して採用代行を行うという考え方は、とても理にかなっていると私は思います。ぜひこの視点を、歯科医師の先生方にも知っていただきたいのです。
なぜ今、採用代行が当たり前になってきたのか
採用は「求人を出せば応募が来る」という時代ではなくなりました。どの業界でも人材不足が深刻で、企業側が“選ばれる立場”になっています。だからこそ、求人媒体の使い方、写真の見せ方、文章の作り方、スカウトの送り方など、専門的なノウハウが必要になりました。
これらを日常業務の合間に院長やスタッフが行うのは、正直かなり難しいと思います。だからこそ、採用代行という役割が生まれ、今では一般企業では当たり前の存在になっています。
歯科衛生士採用は「特に」難しい
ある採用代行会社が、ジョブメドレーの効果的な使い方を解説する動画を公開していました。その中で、歯科衛生士の採用事例が取り上げられていましたが、非常に印象的な言葉がありました。
「歯科衛生士は今、とても採用しづらい職種です。倍率が高く、求職者はスカウトがたくさん届く“モテモテ状態”です。」
つまり、歯科衛生士の求職者は、
- どんな写真か
- 求人文面は魅力的か
- 給与はいくらか
- 勤務時間や休日はどうか
これらを細かく、シビアに見ています。適当に作った求人では、まず選ばれません。
求人は「デザイン」と「想い」が重要
歯科衛生士採用では、求人文面の内容だけでなく、デザイン性も非常に重要です。文字ばかりの無機質な求人よりも、ジョブメドレーでは枠を使って中に文字を書いたり、ピンク色で装飾したりなどいろいろデザイン可能です。読みやすく温度感のある求人のほうが圧倒的に反応が良いのです。
さらに、スカウトメール。
その会社では「熱烈なラブレターのようなスカウトメールを、最終ログインした人に毎日送る」と話していました。
これを聞いて、こう思いませんか？
果たして、院長やスタッフが毎日これを続けられるでしょうか？
答えは、ほとんどの医院で「NO」だと思います。忙しい診療の合間に、ここまで手間と時間をかけるのは現実的ではありません。だからこそ、採用代行が存在するのです。
歯科衛生士に特化した採用代行という強み
ここで私がお伝えしたいのは、歯科衛生士という職種にピンポイントで特化した採用代行の価値です。
歯科衛生士は、
- 何に不安を感じるのか
- どんな医院を避けたいと思うのか
- どんな言葉に惹かれるのか
- 現場のリアルはどうなのか
これを一番理解しているのは、同じ歯科衛生士です。
一般的な採用代行会社が悪いわけではありません。ただ、歯科衛生士の気持ちを“実体験として”理解しているかどうかには、大きな差があります。
私が行う歯科衛生士専門の採用代行
私は、歯科衛生士という職種に特化して採用代行を行います。
- 求人写真の方向性の提案
- 歯科衛生士に響く求人文面の作成
- 医院の魅力を正直に、でも前向きに伝える表現
- ラブレターのようなスカウト文の作成・送信
これらを、歯科衛生士目線で行います。
3か月、無料で運用させてください
ここで一つ、正直なお話をします。
私は「そのあと有料で続けませんか？」と強く営業するつもりはありません。今はそれよりも、先生方の率直な感想が欲しいのです。
- 本当に効果があったのか
- 歯科衛生士目線の採用代行はどう感じたか
- 院内の負担は減ったか
その声を聞かせていただきたい。だから、まずは3か月無料でやらせてください。
最後に
歯科衛生士採用が難しい時代だからこそ、やみくもに頑張るのではなく、得意な人に任せるという選択肢もあって良いと思います。
「歯科衛生士を採用したい」
その気持ちがある先生は、ぜひ一度、気軽にご相談ください。
無理な営業は一切しません。まずはお話からで大丈夫です。
無料の枠は限られていますので、埋まってしまった際には承ることができませんのでご了承下さい。
