歯科衛生士の定着率を高める成長支援とは

歯科衛生士の採用と定着は、いま歯科医院が直面している最も大きな課題の一つです。

歯科衛生士の求人倍率は約23倍とも言われ、どの地域でも「募集を出しても応募が来ない」「やっと採用できてもすぐに辞めてしまう」という声をよく耳にします。

この状況下で重要なのは、「採用できるか」だけではありません。

いかに歯科衛生士が定着し、長く安心して働ける環境を作れるかが、これからの歯科医院経営を左右します。

歯科衛生士はなぜ辞めてしまうのか

歯科衛生士が退職を考える理由はさまざまですが、その中でも見落とされがちなのが「成長できない環境であること」です。多くの歯科衛生士は、ただ毎日同じ業務をこなしたいわけではありません。

医療は日々進化し、新しい材料、新しい治療法、新しい情報が次々と出てきます。患者さんから「これってどうなんですか？」と聞かれる場面も少なくありません。

そのとき、「きちんと答えられる歯科衛生士でありたい」「自信をもって説明できる存在でいたい」そう思うのは、ごく自然なことです。

知識をアップデートし続けることは、歯科衛生士にとって自信につながり、仕事への誇りにもなります。

成長意欲が止められる職場の現実

一方で、現場ではこんな声も多く聞かれます。

セミナーは全国各地で数多く開催されており、学びたい歯科衛生士は本当にたくさんいます。それでも「行けない」「行かせてもらえない」「学ぶ価値を認めてもらえない」環境では、やがてモチベーションは下がっていきます。

成長を妨げられる場所で、長く働きたいと思えるでしょうか。答えは、ほとんどの場合「NO」です。

そして結果として、「もっと学べる歯科医院で働きたい」と退職を選ぶのです。

歯科衛生士の定着に必要なのは成長支援

歯科衛生士の定着を考えるうえで、給与や勤務時間と同じくらい重要なのが成長を支援する姿勢です。

すべてのセミナーにスタッフを参加させるのは難しいかもしれません。時間や人手、費用の問題もあるでしょう。

そこで一つの選択肢として考えてほしいのが、セミナー受講代行という形の成長支援です。

セミナー受講代行という新しい支援の形

セミナー受講代行とは、私が歯科衛生士向けのセミナーに参加し、そこで学んだ内容を整理・要約し、歯科医院へお伝えするサービスです。

方法は状況に合わせて選べます。

これにより、「学びたいけれど行けない」「忙しくて情報収集が追いつかない」という問題を解消できます。

歯科衛生士にとっては、学びを止められない環境があること自体が、大きな安心材料になります。

歯科衛生士の学びたい気持ちを止めないで

歯科衛生士は成長したい職業です。それを喜んで支援してくれる歯科医院で働きたいと、心から思っています。

定着しない原因を「最近の若い世代は…」で片付けてしまうのは簡単です。しかし実際には、環境が整えば驚くほど前向きに、長く働いてくれる歯科衛生士は多く存在します。

歯科衛生士の定着に悩んでいるなら、まずは「成長を支援できているか」という視点で、職場を見直してみてください。

歯科衛生士の学びたい意欲を、どうか止めないでください。

その一歩が、定着への確かな近道になります。まずはお気軽にご連絡ください。