歯科医院の採用支援は専門家へ任せる時代
歯科医院の採用支援という言葉を聞くと、「それは大企業が使うものでしょ？」と思われる先生も多いのではないでしょうか。でも実は、今の時代、一般企業では当たり前のように採用支援を“外部に依頼”しています。理由はシンプルで、自社だけでは採用がうまくいかないからです。
どれだけリクルートを強化しようとしても、専門的なノウハウがなければ成果が出ない。新人教育にかける時間とコストが足りない。離職された時のリスクや損失を考えると、採用は本当に恐ろしいほど難しいものです。
一般企業では採用支援会社を利用するのが普通で、費用の相場はだいたい 初期費用10万円＋月額25万円。専門の人事担当者を雇うよりも、専門企業に任せたほうが効率がよく、結果が出やすいのです。
歯科医院にこそ「採用支援」が必要な理由
では、歯科医院はどうでしょうか？
一般企業以上に採用が難しい業界といえるかもしれません。
歯科衛生士の採用は特に競争が激しく、求人を出しても応募が1件も来ない医院がある一方、採用してもすぐに辞めてしまうこともあります。これは単に「人が少ないから」ではなく、採用設計・教育設計・医院ブランディングができていないことが大きな要因です。
一般の採用支援会社に頼むという手もあります。しかし、ここに大きな落とし穴があります。
歯科医院の現場を知らない会社が、歯科医院の採用を代行しても、的確な判断ができない。
求職者の気持ち、現場の動き方、衛生士業務の流れ、患者さんの心情、院長先生が何に悩んでいるのか……
これらを理解していない人事が、適切な採用支援をするのは実質不可能です。
そこで必要になるのが、歯科医院に特化した採用支援です。
歯科医院に特化した「歯科衛生士による採用支援」
私はまさにその部分をサポートするために、
歯科衛生士という立場で歯科医院の採用支援を専門に行っています。
一般企業の採用支援と大きく違う点は、
● 歯科医院の現場のリアルを理解している
院長先生が言いたいこと、伝えたい診療方針、医院が求める人材像が痛いほどわかります。
● 求職者の気持ちがわかる
衛生士がどんな職場を探しているのか、何に不安を持つのかを理解したうえで面談や説明を行えます。
● 患者さんの立場も理解している
医院の雰囲気、スタッフの動線、患者体験を知ったうえで採用支援ができます。
これは「歯科医院専門の採用支援」でなければ絶対にできないことです。
採用後の新人教育もセットで支援
採用支援を依頼する医院の多くが、こんな悩みを抱えています。
- 新人教育に時間がない
- 育成コストが高くつく
- 丁寧に教える余裕がない
- 教えてもすぐ辞めてしまう
- ベテラン衛生士が教育負担で疲弊している
歯科医院の新人教育は本当に大変です。
そこで私は、採用だけではなく採用後の教育設計も行います。
面接前から求職者に医院の理念・方針・働き方の価値観を丁寧に伝え、入職までにマインドセットを整えていただくことで、定着率を上げていきます。
つまり、歯科医院に合う人材を見つけるだけでなく、
医院の文化に馴染むまで伴走する採用支援です。
一般企業が月額25万円で受けている内容を、
歯科医院に特化し、
しかももっと現場目線で、
そして一般企業よりも低価格で提供しています。
今だけ！「3か月無料モニター」募集中
現在、私は 3か月無料モニター医院 を募集しています。
条件は
ジョブメドレーを3か月継続いただくこと。終わったら感想をいただきます。
それだけです。
3か月間、実際に採用支援がどれだけ医院の負担を減らすか、
採用がどれだけスムーズに進むか、
求職者とのミスマッチが減るか、
離職リスクが減るか、
すべて体感していただきたいと思い、この取り組みを始めました。
モニター枠には限りがあります。
先に決まった医院から順にモニター協力をしたいただき、予定数到達次第受付を終了させていただきます。
最後に
「採用は消耗戦です…」
「時間がないし、やり方が分からない…」
「教育もできていない…」
そんな院長先生ほど、外部専門家をうまく使うことで劇的に変わります。
歯科衛生士 × 採用支援
この組み合わせは、医院の未来を大きく左右します。
まずはお気軽にお問い合わせください。
無理な勧誘も契約もしません。
今抱えている課題を一緒に整理し、医院の未来を一緒に作っていけたら嬉しいです。
