応募が来ない、すぐ辞める…そんな歯科医院の採用問題を“根本解決”する「歯科衛生士による採用支援」とは？

歯科衛生士が足りない現実と、現場の苦しさ

「求人を出しても応募が来ない」
「やっと採用しても、すぐ辞めてしまう…」

この悩み、実は全国の歯科医院で共通しています。
厚生労働省のデータによると、歯科衛生士の求人倍率は22倍以上。
つまり、1人の歯科衛生士を20件以上の医院が取り合っている状態です。

さらに、現場では――

• 忙しくて有給が取りづらい
• スタッフの急な休みに対応できる人がいない
• 小さな子どもを育てながら働く衛生士が、保育園や学校からの呼び出しに困ってしまう

そんな構造的な問題が根深くあります。
「子どもが熱を出した」「急にお迎えに行かなければならない」――
それだけのことで、職場に気まずい空気が流れる。
誰も悪くないのに、“罪悪感”を抱いてしまう職場になってしまうのです。

私自身、そうした環境が原因で退職した経験があります。
だからこそ、今は「現場を知る立場として採用支援を通じて改善したい」と強く思っています。

「求人を出す＝採用できる」時代はもう終わり

多くの医院では、ジョブメドレーやグッピーなどに求人広告を掲載しています。
でも、その内容を見てみると――

• 写真が古く、医院の雰囲気が伝わらない
• 文章が事務的で、どこも同じように見える
• スカウトメールがテンプレートで心に響かない

これでは、求職者の心は動きません。

私たち歯科衛生士は求人ページを見て、
「この医院は理解がありそう」「先生が信頼できそう」と直感で判断します。
つまり、“文章と写真だけで応募するかどうか”を決めているのです。

現場を知る歯科衛生士だからこそできる採用支援

私が行っている採用支援サービスでは、まず「歯科衛生士の目線」で求人を見直します。

🔹求人ページの改善

• 写真を差し替え、医院の温かみや清潔感を伝える
• 「働きやすさ」「院長の想い」「現場のリアル」を文章で可視化
• スカウト文を一人ひとりに合わせて作成

テンプレートを使わず、「先生の医院で働く意味」を伝えることを重視します。

🔹スカウトメールの活用

求人を“待つ”のではなく、“迎えに行く”時代です。
求職者のプロフィールを細かく見て、「あなたに来てほしい」という想いを込めてスカウトを送ることで、応募率は確実に上がります。

採用から“定着”までをサポート

採用支援の流れは次の通りです。

1. 院長先生へのヒアリング
   　医院の理念、雰囲気、求める人物像を丁寧にお聞きします。
2. 求人内容の作成・改善
   　職種ごとに響く言葉を使い、魅力を伝える求人文を作成します。
3. スカウトメールの送信
   　個別メッセージで求職者の共感を引き出します。
4. 応募者との面談フォロー
   　求職者の希望や不安を聞き取り、医院との相性を確認します。
5. 採用・定着サポート
   　勤務開始後も定着できるよう、現場の課題改善まで一緒に伴走します。

このプロセスを経ることで、採用だけでなく「長く続く人材づくり」が実現します。

なぜ歯科衛生士がすぐ辞めてしまうのか？

辞める理由の多くは「人間関係」や「勤務環境」と言われていますが、
実は採用時点でのミスマッチが原因になっていることがほとんどです。

「子育て中でも大丈夫」と書いてあっても、実際は急な休みに理解がない。
「残業なし」とあっても、患者対応でいつも時間オーバー。
こうした“言葉と現実のズレ”が信頼を失わせます。

だからこそ、最初の求人の段階で
「何を大切にしている医院か」を正直に伝えることが大切です。

私の支援では、そうした“リアルで誠実な採用”を一緒に作り上げていきます。

採用支援は「コスト」ではなく「未来への投資」

採用支援にコストをかけることに不安を感じる先生もいらっしゃいます。
でも、考えてみてください。

定着する歯科衛生士が1人増えるだけで、
1日7人のメンテナンスを担当すれば、月の売上は数十万円規模で変わります。

それだけでなく、安定したスタッフがいることで
患者さんからの信頼も増し、医院全体の雰囲気が良くなります。

採用は単なる“人集め”ではありません。
医院の成長を支える、最も重要な投資なのです。

一般的な採用代行ではなく、“現場を知る者による支援”を

一般企業が行う採用代行は、業界を理解していないことが多く、
結果としてミスマッチを生み、再び離職を招いてしまいます。

私の採用支援は、歯科衛生士歴20年以上の経験をベースに、
「現場のリアル」と「求職者心理」の両方を理解してサポートします。

一緒に“選ばれる職場”を作りましょう

私は、かつて現場の中で
「休みが取れない」「子どものことで肩身が狭い」と悩んだ一人です。

だからこそ、同じ思いをするスタッフを減らしたい。
そして、先生にも“安心して任せられる職場”を実現してほしい。

そのために、スカウトメールの活用や求人ページの改善を通じて、
医院に合った人材を増やし、定着に導くサポートを行っています。

まずはお気軽にご相談ください。
「歯科衛生士による採用支援」で、医院の未来を一緒に育てていきましょう。